大阪の学歴逆詐称のアンケートです。
公務員はいいですね！横領しても何してもなかなか逮捕されないし、学歴詐称でも首にならない。
私の子供には公務員になってもらいます！

ロビそさんが賃貸が難しそうで嘆いていましたが、確かにアジアに比べ、日本は非常におうちを借りるのが面倒です。
敷金、礼金に保証人。勤務先の審査等、すんなり借りれません。
ウィークリーとか直ぐに借りられるマンションもありますが、相場の倍近く値段がして地方のビジネスホテル並の価格になっています。

では、なぜアジアのように安価に直ぐ入居できないのでしょうか？
理由は日本の法律です。
簡単に言うと、入居後１年位して、家賃を１−２ヶ月滞納しても、大家さんは賃借人をたたき出すことができないのです。
もし、２ヶ月遅れたからといって、荷物を放り出し、たたき出すと、家賃以上の損害を請求されたり大変なことになります。ですので、出て行かせるため、法的に何ら問題がない手段をとると、半年位かかります。
その間大損です。その後滞納者に請求できますが、事実上（無い！）といわれたらどうにもできません。。。
一方アジアでは即効追い出されておしまい。強いのは大家です。

そんな感じで（保全）として、敷金や保証人などの（保証）を大家さんは確保しているのです。

３月４月と新人リクルート、新人さん研修と続き、いろいろ思うことがありました。
採用、面接や電話対応についてです。
うちのような零細企業では、無駄な人件費なんて払えないので、大手企業に比べある意味絞り込みはシビアです。
しかし、そんな高度な問題ではなく、社会人として最低限のマナーが欠落している人がほとんどでした。
まず、問い合わせ電話の応対。喋り方自体がその辺のバカニーちゃん丸出しです。
次に面接日程調整。客じゃないんだから、自分の都合を押し付けるなよ！
３日くらい候補を挙げているのに、意地でも自分の都合で言ってくる人の多いこと。キャバ嬢の同伴じゃないんだから。。。。
次、面接。うちは飲み屋じゃないんだから、普通にスーツで来てほしいです。。。。。
今回６０人あまりが応募してくれたのですが、普通にできたのは１０人くらいでした。

この話を、タイで日系企業に勤める友人に話すと、バンコクでの現地採用の面接はもっと酷いとの事。
Tシャツで面接は当たり前。ロビーにオネーチャンを待たして来るバカたれもいるそうです。
彼曰く！
「バカにすんな！金稼ぐ気あるんかい？？」
タイとはいえ、仕事です。マーブンクロンで３０Bのネクタイと１５０Bのシャツくらい買って来てほしいとの事です。
優秀なスキルのある人材は、最初から日本で採用するんで、現地採用はあくまでも（普通の日本人）がほしいだけなのです。
しかし、その（普通）がいないそうです。

現地採用、、とよくバカにする人がいますが、その現地採用すらされない方は、かなり痛い人でしょうか？？

しかし、その（現地採用）から社長さんになって小金持ちになる方も結構います。まずは(普通)からスタートでしょう。

お仕事出張でJALに久々に乗りました。
最悪です！キャビンクルーってそんない偉い人？って思いました。
別に会話した訳ではありませんが、態度や周りの接客をみて不快でした！！！

あと、機材がボロ
これは過去10数年、乗るたびに同じ感想です。いや、年々いやになります。

最近の立て続けの事故もそうですが、ソフト（人間）に大きな瑕疵がありそうです。リカバリーではなく、OSのとっかえ！いやマザーボードごと交換をお勧めします。
それとハード（機材）もね！

うちの会社の求人に50人以上面接に来ました。
結構対応が大変でした。。。。
しかし、採用は2人のみです。

感じたことは、応募のほとんどの方に同じ印象を持ちました。それは？
１・中小なんで、「ここなら入れるだろう！」的な応募
２・俺の実力でもここなら通用するだろう的な応募
です。
残念ながら中小ほど無駄な人件費を払えないので人選は厳しいのです。。

それと、３０を過ぎた方の履歴を見てみるとほとんどが（手に職が無い）人がほとんどです。
何かの営業を極めているとか、プログラムなどの技術があるとか、マネージメントに長けているとか、（腕）がありません。
転職を多くした人も、1つの会社に長年いた人も関係なく（何ができる）いったものがありません。
だから、うろうろしているんでしょうか？？？

それと、前職の愚痴を面接で言うのは止めて頂きたいですね。交通費を出してくれないなんて、基本給が出るだけありがたいことです。。